隨著我國法律體系的不斷完善，越來越多企業(yè)家意識到了商業(yè)秘密的重要性，紛紛開始聘請商業(yè)秘密律師協(xié)助創(chuàng)建一系列的商業(yè)秘密保護措施，這其中就包括了與我們打工人息息相關(guān)的《保密協(xié)議》與《競業(yè)協(xié)議》。一些能夠接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工，用人單位大多數(shù)都會與之簽訂這兩份協(xié)議，《保密協(xié)議》防止員工泄露商業(yè)秘密，《競業(yè)限制協(xié)議》則防止離職人員到競品公司任職時泄露商業(yè)秘密。

　　那么，如果有離職人員違反了《競業(yè)限制協(xié)議》，在競業(yè)限制期內(nèi)入職競品公司，那原先的用人單位該如何調(diào)查取證?

　　在競業(yè)限制期內(nèi)入職競品公司時，原先的用人單位在舉證時只需要證明兩點：第一，離職人員入職了這家公司;第二，與這家公司存在競爭關(guān)系。當(dāng)然，還有一點很重要，那就是必須在《競業(yè)限制協(xié)議》約定的競業(yè)限制期內(nèi)。

　　至于調(diào)查取證、起訴開庭這些專業(yè)細(xì)節(jié)活兒，最好還是聘請專業(yè)的商業(yè)調(diào)查公司跟進最為妥當(dāng)。畢竟，專業(yè)的事情，還是交給專業(yè)的人去做，那才更讓人放心!