背景調(diào)查的項目很多，深圳私家偵探如何實施背景調(diào)查?可采用方式如下：

　　一、身份核實

　　全國公民身份證號碼查詢中心可以辨別候選人身份證的真?zhèn)危送馊绻斜匾傻胶蜻x人戶籍信息所在派出所調(diào)查。

　　二、犯罪記錄核實

　　犯罪記錄核實一般有兩種渠道：

　　渠道1：

　　候選人戶口所在地派出所。由于犯罪記錄在中國不對公眾開放，所以大部分派出所不會進(jìn)行口頭的核實。

　　通常的做法是候選人本人或親屬到當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具《無犯罪記錄證明》，并提供開具證明的警官姓名和辦公電話，然后再打電話到派出所與該警官核實情況是否屬實。

　　渠道2：員工檔案所在地。由于中國檔案管理不健全， 所以不一定所有的犯罪信息都會在檔案里面有，所以該渠道只能是一個備用渠道。

　　三、教育背景核實

　　全國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)能查詢2001年后的大專以上的畢業(yè)證書，但無法查詢學(xué)位證書。

　　如果員工獲得的是?？茖W(xué)歷，由于?？茖W(xué)歷只有畢業(yè)證書，無學(xué)位證書，因此僅查詢該網(wǎng)站即可。

　　四、工作經(jīng)歷真實性的核實

　　通過員工上家企業(yè)總機(jī)轉(zhuǎn)到人力資源部門可聯(lián)系上相關(guān)人事專員，這是最可靠的一條途徑。

　　當(dāng)遇到總機(jī)要求實名轉(zhuǎn)接時可要求候選人提供一個人事專員的姓名，通過總機(jī)轉(zhuǎn)入進(jìn)行核實。如果無法提供前任主管也是另外一條判斷工作經(jīng)歷是否屬實的可靠渠道。此外通過已經(jīng)入職并且和擬入職員工具有相同工作單位經(jīng)歷的員工進(jìn)行側(cè)面背景調(diào)查，更是一條捷徑(很多企業(yè)所在行業(yè)人才都在大圈子內(nèi)流動(例如通信行業(yè)、化工行業(yè)等)，事實上這個行業(yè)圈子非常窄，HR招聘人員不要忘了這是一條可靠高效背景調(diào)查的捷徑)。

　　五、工作具體表現(xiàn)的調(diào)查

　　如果需要核實該項，首先應(yīng)在進(jìn)行工作經(jīng)歷真實性核實時，從人事部門那里確認(rèn)候選人直接上級的姓名和聯(lián)系方式，然后通過總機(jī)或者企業(yè)郵箱采訪上級。